コンサルタント紹介｜『幸せ視点』と『お金視点』のコンサルティングならトリプルバリュー

経歴

2001年

教育会社入社　社員研修の責任者として立案・実行を行う

2013年

大手フランチャイズチェーン本部入社　100名以上のフランチャイズオーナーの経営コンサルティングを行う

2017年

個人事業主として教育業界を中心に経営コンサルティング、社員研修の企画・実行を行う

2020年

株式会社トリプルバリューにジョイン

主なセミナー・研修内容

「人を惹きつけるプレゼンテーション研修」「課題の発見解決に役立つビジネスシンキング」「情熱型リーダーシップ研修」「自ら動く従業員を育てるエンゲージメント向上研修」「コミュニケーションが活発化するチームビルディング」「交渉力研修」「新規事業創出研修」「コンプライアンス研修」「ビジネスマナー研修」「管理会計導入コンサルティング」など

メッセージ

私自身が大学入学時に情報格差、教育格差に強烈なコンプレックスを抱えた原体験を持っています。それは私が大学を卒業し、インターネットが普及し情報があふれる現代でもなくなっていないと考えています。逆に情報が溢れすぎているため、どれをどの順番でどのように取り入れていけばよいかわからないという経営者の方のお悩みをたくさん頂戴します。

時間という最も貴重な経営資源を活用するためにも、それぞれの企業にとって最適な社員研修や、社員のエンゲージメント向上、経営手法をご提案し、どこにいても、どんな規模の会社でも社員が目覚ましいスピードで成長するそんな世の中を目指しています。

経歴

1990年

株式会社内田洋行入社、オフィスシステム事業部にて代理店営業として活動

1996年

外務省施策による国際交流プログラムに参画し、ニュージーランドの公立高校で語学教育、キャリア教育に従事

1998年

帰国後、語学教育会社のマネージャーとして、外国人スタッフのマネジメントを含む事業運営全般を行う

2002年

大手通信会社の幹部秘書に従事するかたわら、研修講師やキャリアカウンセラーとしての活動をスタート

2009年

個人事業主として独立し、キャリア&リーダーシップ開発を軸とした人材育成・組織開発を行う

2020年

株式会社トリプルバリューにジョイン

主なセミナー・研修内容

「キャリアデザイン研修」「リーダーのためのキャリア開発研修」「セルフマネジメント研修」「セルフアフェアネス向上研修」 「エンゲージメント強化研修」「コミュニケーション力向上研修」「ストレスマネジメント研修」「職場のハラスメント防止研修」 「新入社員研修」「管理職研修」「職場の問題解決力向上研修」「キャリアカウンセリング・キャリアコーチング」など

メッセージ

日々の仕事を単なる収入を得るための手段としてではなく、より有意義なものにしたいという願いは、誰もが抱いている理想でしょう。そのためには、従業員一人ひとりの自律したキャリア開発が欠かせません。自分の能力を存分に発揮してチームや組織に貢献する喜びを感じたり、新たな能力を習得して人としての成長を実感したりしながら、自己効力感（Self-efficacy）を高める活動が重要な鍵を握ります。 キャリア開発の手法を取り入れた研修には、働くビジネスパーソンの主体性を引き出し、心の成長を促進します。